中共中央办公厅日前印发的《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于一些干部中间存在的不敢作为现象提出了解决思路，即建立容错纠错机制。
仅就容错纠错机制的内涵而言，它是指党组织针对干部在改革创新、履职担当、推动发展的过程中，本身能够做到勤勉尽责、作风正派、不谋私利，但由于非主观故意，而出现了一些偏差、失误时，应宽容试错失误，鼓励整改纠正。
建立健全容错纠错机制，不仅对改革创新中的失误要宽容，而且要确保纠正错误，做到“容纠并举”。为此，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来； 把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。在很大程度上，做到实事求是、“容纠并举”，就是为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
一要做到容有度、纠有据。不能把容错机制变成一个筐，什么错误都往里装。要准确把握“容错”的度，否则就会变成对错误的纵容、对纪律的松绑。
二要注意避免与法律法规、党纪条例可能存在的冲突，以保证机制建设的严密性和可操作性。实践中，容错免责实施细则需列举具体事项，免责条款要有规定的范围和限制，免责发起、免责调查和免责认定要有严格的程序性规定。
其中，“为公”与“为私”是试金石，“无意”和“故意”是度量衡，“想干敢干”和“胡干蛮干”是分水岭，“自查自纠”和“造成不可挽回的重大损失”是重要砝码。党组织和纪检监察机关要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失等实际情况进行综合分析，切实厘清工作失误与违纪违法的界限，该容错的坚决容错，该免责的大胆免责。要把正风肃纪和营造干事创业的良好氛围有机统一起来，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，营造事业有追求、干事守底线、做事有遵循、遇事敢担当的风清气正的政治生态，激励广大干部在新时代有新担当、新作为。
进一步来看，容错与纠错，犹如“一体两翼”。容错，有利于激励干部想干事、能干事、不怕事、干成事；纠错，旨在建立一种内控监督和调适的机制，能够促使及时发现错误、终止错误并尽力纠正错误，从而避免更多损失或尽量挽回不良影响，并督促认真查找发生错误的症结、原因，避免重蹈覆辙。有错不察、有错不纠，即视为失职和渎职，需要接受相应的处罚。
从本质上来看，激励担当与严肃问责是辩证统一的。容错免责是严格执纪问责过程中应该考虑和把握的一种特殊情况；建立容错纠错机制是为了更加严密、更加科学、更加客观公正地执纪问责。
此外，要做好容错免责的后半篇文章，帮助干部总结经验教训、弥补知识弱项和能力短板，提高政治本领、业务本领、驾驭风险本领，让其习惯在受监督和约束的环境下工作和生活，鼓励干一行、爱一行、精一行。
